「6.6策劃節」C位出道?解鎖三七遊戲「造節」新玩法

近年來,隨著遊戲市場越來越普及和成熟,在很多平台都能看到「策劃教我打遊戲,我教策劃做遊戲」的話題。實際上遊戲策劃是怎樣的存在?資深玩家可以勝任遊戲策劃嗎?

 

首先,遊戲策劃富有創意性。策劃人員是遊戲開發的核心,要編寫遊戲背景故事,制定遊戲規則以及確定整個遊戲世界的一切細節。其次,遊戲策劃工作極具復雜性。策劃人員是遊戲開發的統籌者,要為遊戲系統設計平衡的數值,要根據遊戲自身的特點建立復雜的數值模型、模擬不同類型的玩家行為、分析大量運營數據。所以說,資深遊戲玩家不一定能成為遊戲策劃,但是遊戲策劃卻是名副其實的遊戲「頭號玩家」。

 

首創員工專屬策劃節,解鎖三七遊戲「造節」新玩法

 

6月6日,是國內知名互聯網企業三七互娛研發品牌三七遊戲為員工首創的專屬策劃節。本屆策劃節以「頭號玩家」為主題,旨在豐富員工的工作與生活,激發員工的自身創造力。從5月27日開始,三七遊戲便開始了策劃節重頭活動「爭霸」&「對決」環節的參與人員招募。

 

在「爭霸」環節,策劃人員曬出自己任何一項遊戲成就(包括遊戲戰績、排名、遊戲時長或者氪金金額等)後,經過全體員工票選出「心目中最厲害的成就」的前20名,便可登上成就榜進行展示。

 

 

在「對決」環節,策劃人員可以自由組隊進行實力比拼。項目方面,有無門檻、策略型的歡樂鬥地主大賽,也有考驗身體協調性的Switch互動體感拳擊遊戲ARMS大賽以及5V5熱血開黑的《王者榮耀》爭霸賽。

 

除了活動環節,三七遊戲也為每位策劃人員准備了專屬裝備禮品,全員下午茶以及豐厚的活動參與獎品,包括Switch遊戲機、機械鍵盤、AJ運動鞋、666大紅包、樂高、Champion潮T、皮膚兌換券等等。

 

 

三七遊戲相關負責人表示,6月6日這個日子是由員工共同票選出來的,寄予了遊戲策劃對項目開發「項目進展要『6』,項目成果也要『6』」的美好祝願。「我們打造員工專屬節日,是以企業的名義更好地關懷員工的工作生活,加強團隊凝聚力以及創造性。3月21日的『美術節』,是我們為員工打造的首個專屬節日。為不同的團隊造節,除了可以讓員工更好地理解不同范疇員工的工作屬性,也能更好地打造鮮明的團隊符號。接下來,我們仍會持續定製不同的員工專屬節日,增強員工的企業歸屬感。」

 

 

以人才發展為核心,打造有溫度的僱主品牌

 

近年來,我國自主研發遊戲國內市場銷售收入逐年提高。根據統計數據顯示,2019年,我國自主研發遊戲國內市場銷售收入約為1895億元,較2018年增長15.3%。隨著5G時代的到來,中國遊戲產業將迎來一輪遊戲人才「搶奪戰」。僱主品牌作為企業的重要軟實力,也是人才競爭的核心實力。如何與員工保持很好的聯系、保留人才、吸引人才,保持員工的忠誠度便成了重要的指標。

 

三七遊戲把僱主品牌工作落到實處,從2019年開始實施「三七遊戲2.0戰略」,從以產品為核心升級為以人才發展為核心,注重人才多樣化發展,提倡個性化。三七互娛聯合創始人、三七遊戲總裁胡宇航表示,「人才加入三七遊戲不僅僅只是做產品,而是能夠最大程度地發揮他自己的潛力和創意。」目前,三七遊戲已形成了一套完整的人才發展體系,在人才培養和激勵機制方面尤為突出。不同的人才在三七遊戲都能根據實際情況匹配到合適的培養方式以及發展方向。

 

除了聚焦員工的工作個性化發展,三七遊戲還不斷升級企業的軟福利,引導員工快樂工作,健康生活。除了常規的六險一金、年假、雙休、公司餐費補貼、交通補貼等福利之外,三七遊戲還升級了員工領證結婚獲贈三七吉祥物足金吊墜、隨入職年限升級的年度旅遊、所在項目的慶功宴以及周年慶活動等等福利。

 

 

三七遊戲相關負責人表示,我們將持續打造有溫度的僱主品牌,為員工構建更好的企業文化,激發員工自身創造力,實現員工與公司的共同成長。

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